【小花盛开·风采】老师们被训哭了,却舍不得结束

点击:1852018-07-31 15:36:47来源: 小花盛开艺术--新闻中心


三天两晚,纪律严苛,竞争激烈,动手又动脑,劳累疲惫。


小花盛开全体成员经历了一次超强思想的风暴,一次脱胎换骨的成长。职业君人和职业君团的培训, 让老师们在一次次浸泡在泪水中,

并从泪水中明白了许多许多!


1、用教育的方式。让中国的年轻人更有未来



 小花盛开创始人:你不要来做教师这个职业,如果你不喜欢孩子...



口才教学组杨老师:当那些孩子从刚来上课时的低头不敢看老师不敢上台,到后来见到陌生人也敢主动打招呼问好,在台上自信表演,我就 开心得好像得了大奖。




对于老师这个职业来说,关爱学生、为人师表,不只是落到纸上的要求,更是发自内心最深处的自发行动。教育人的理想更崇高,更纯粹





我明白,我们必须全力以赴,为那么多可爱的孩子们提供。

最无私的关爱,最专业的指导,最积极的影响






因为着你的爱,因为着你的梦,所以快乐着你的快乐,幸福着你的幸福,这样的心情,除了父母对孩子,爱人对爱人,也只有老师对学生了

因为爱,请相信。所有小花老师。都会用真正职业化的标准,践行普及优质艺术教育的理,,帮助每一个孩子收获更美好的未来






2、奋斗不息,学习不止,打造更美好的自己




 小花盛开创始人: 我们现在不为学习做付出,以后时代会让我们付出代价



小花盛开总部新员工:我在银行工作了3年,每天就是重复简单工作,突然一天,一位同事说我的动作表情说话方式和即将退休的一个50多岁的员工一模一样。我怎么能让26岁的自己是这样呢。坚决不可以。所以,我来小花盛开了,我要和一个飞速前行的优秀队伍一起学习提升自己。


这次培训中,很多老师被一个真实案例震撼,一个36岁的高速公路收费员被辞退,哭喊着把最好的年华奉献给了收费站,如今我什么也不会,我该怎么办?

值得深思的话题,当时代抛弃你时,连一声再见都不会说....




这次培训,教官教授了,黄金思维、smart法则、pdca等,实用的工作工具,老师们学以致用,运用到了实际工作中,分解工作,细化流程, 更好的状态为家长孩子们提供最棒的教学质量 



3、从现在起,做一个完美主义者




小花盛开创始人: 我们很佩服小米、苹果,雷军和乔布斯都是追求极致的人,所以他们的产品才 受到消费者追捧。你做不到极致,你就永远一般般。





小花盛开总部王老师:我以前对待工作只是到“做完”的程度,很少想到要“做好”,更别提“ 做到更好”。以后,不仅是完成,还要尽全力做到极致。



培训中,一支关于日本搬家公司工作细节的短视频,让大家震撼不已,原来搬家这件粗活可以做到那么精细,他们会将防护垫一路从大楼门口、电梯、楼梯、走廊贴到你家地板,以免搬运 过程中碰到你的物品。在开始搬动家具之前,工作人员会先帮你的家具、洗衣机、冰箱、锅碗瓢 盆等大小物品,全都清洗擦拭干净,为了不让旧家的灰尘带进新家。




全体参训人员都开始认真反思:我们的服务做到了什么程度,我们的教学还可以怎样做到更优, 我们的工作配合还能如何提升。



4、没有英雄的个人,只有无敌的团队




小花盛开创始人: 小花盛开十余载,从我一人带十名学员,到如今的6000名学员,200人师资,我明白小花的发展不是一人之功,而是团队奋斗十余载的结果。小花有如今的盛况,不是因为某个英雄,而是来自无敌团队的力量。砥砺十一载,我与无敌团队同在!


中国舞教学组耿老师:我们团队里的每一个人都是相互碰撞的,团队协作,分工明确,上下同欲,同频共振,有句话说一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,正是团队分工,各抒己见,我的日常工作才完成的如此高效、快速。一个人的才能是有限的,一群人的力量无穷的。


培训中,“团队掌声”的拓展活动,真是让大家震撼不已在遵守游戏规则的前提下大家完成了别人认为不可能完成的任务,我们感受到了团队协作的力量,实现了1+1大于2的目标











正是因为有这样团结的一群人,不忘初心,依照小花的服务标准,严于律己,为做有情怀的教育人,做有温度的教育,而努力着...





小花团队发电机越来越多,他们是种子,会种下希望,结出果实,开遍角角落落,小花团队,努力前行,一步,两步,三步……




这3天,我们成长、蜕变在未来,我们同欲、同心,成为更好的自己 , 成为职业化的教育人 , 打造职业化的精英团队 ,教好每一位学生,服务好每一个家庭