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杨丽萍都在线招人了,你的培训机构还招不到老师?

点击:2112022-05-19 16:35:39来源: 少儿艺术培训加盟|小花盛开艺术培训

        

        提起舞蹈,就不得不提杨丽萍老师,印象中,她是这样的——舞姿轻盈,空灵优雅,把孔雀舞深深刻上了她的名字。

        还有是这样的——长发飘逸,眼神坚毅深远,大大方方又淋漓尽致地展现出神秘的民族风情,放在现在,就是一个行走的时尚icon。
        杨丽萍老师是民族舞界的“泰斗级”艺术家,为我们带来了无数像珍宝一样的舞蹈作品,可以说,杨丽萍老师把一生都奉献给了舞蹈事业。

        就是这样一位知名的舞蹈家,近期突然又火了!

        起因是云南艺术学院编导系牛老师在社交平台发布了一段学生毕业舞蹈视频,引起了杨丽萍老师的关注。视频中的女孩身穿傣族服饰,舞姿婀娜蹁跹,杨丽萍老师在评论区两次留言询问视频中女孩的基本情况,并急切喊话:“牛哥牛哥,听到请回答!”
        全网一起目睹了杨丽萍老师在线招聘,而且杨丽萍老师通过社交平台选人还不是偶然,除了视频上这位女孩,还选中了一位跳舞的男孩,网友戏称:真·BOSS直聘啊!
看到没有,即使做到了舞蹈行业顶尖咖位的杨丽萍老师,遇到赏识的人才,也会放下一切包袱招致麾下。杨丽萍老师都在线招人了,各位艺培校长们,你的校区招不到老师,你还能坐得住吗?!

        今天小花盛开就告诉您招聘老师的方法有哪些?尤其是第4条非常“香”!

第一,艺培校长要明白一个道理就是:招聘是一个“持久战”!
        不是你需要老师的时候才开始招聘老师,招聘一位老师的周期至少需要1个月,学校缺人了再临时抓人,那不是黄花菜都凉了吗?
        所以要学会储备老师,无论是58、BOSS、智联招聘等网站上,招聘信息要每天、持续地更新,有老师投简历就邀约面试,面试后一定要加联系方式,让这些老师成为你学校的“后备军团”,一旦学校缺老师了,就可以在这些老师中找人,就算他那时已经入职了,那你也有挖走他的机会。

第二,不要放过内部转介绍,设置“伯乐奖”。
        在招聘老师时,千万不要忘了你现有老师的朋友圈资源,设置“伯乐奖”、“转介绍奖”,发动学校老师介绍身边的朋友、同行、前同事来面试,一经转正后,转介绍的老师就可以获得奖励,而且发奖励的时候一定要有仪式感,这不比任何激励都鼓舞人心?

第三,对接本地大学,从源头招聘。
        直接和本地的大学招生办、就业办、社团对接,这能够为你的学校提供大量的年轻的储备力量,而且刚毕业的大学生执行力非常强,有责任心,听话办事,能解决学校很多琐碎的问题。

第四,利用社交平台招聘。
        拿每天都在刷的“某音”来说,拍摄一段你学校的校区环境、工作环境,进行精美的剪辑,把招聘要求、待遇整理成文案,一起发出去,相信各位校长也经常能刷到各个行业发布的招聘信息。
        如果你怕做好的视频没人看,就一定要学会投“抖+”,视频发出去之后点击“上热门”,选择“自定义投放”,勾选“同城”即可,省时省力。

        以上4条就是小花盛开为艺培校长整理的招聘方法,当然招人只是第一步,招到人之后还要学会留人,管人,否则,即使是优秀的人才,因为校长的管理不当,还是会离职。

        所以艺培校长还需要掌握人资管理、薪酬管理的相关能力,路漫漫其修远兮,小花与你上下求索→如何留住人,做对事,管好团队,作为学校的leader,你需要重点学习!


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